Studi Menunjukkan Tingkat Kesejahteraan Karyawan di Indonesia Memuaskan Tahun 2020

Read Time:2 Minute, 5 Second

WARTABUGAR – Studi baru yang digelar Qualtrics, telah mengungkapkan pendorong utama keterlibatan karyawan di Indonesia untuk tahun 2021. Menurut Laporan Tren Pengalaman Karyawan Indonesia 2021, tujuan dari pekerjaan dan meningkatkan cara kerja muncul sebagai dua pendorong utama keterlibatan karyawan dalam konierja perusahaan. Sedangkan komunikasi yang terbuka dan jujur, kesempatan untuk belajar dan berkembang, dan merasa bangga atas upaya perusahaan untuk memberikan dampak positif pada dunia, menempati posisi berikutnya.

Menurut studi yang rilisnya diterima WARTABUGAR (1/4/2021), Keterlibatan karyawan di Indonesia di atas rata-rata global, secara keseluruhan tingkat keterlibatan karyawan di Indonesia adalah 76%, melebihi rata-rata global sebesar 66%. Niat untuk tinggal di Indonesia juga melebihi rata-rata global, dengan 79% responden mengatakan bahwa mereka bermaksud untuk bertahan dengan organisasi mereka selama tiga tahun atau lebih – dibandingkan dengan 70% secara global.

Kesejahteraan, yang merupakan kontributor penting, terus menjadi prioritas bagi pekerja dan diprediksi akan menjadi tren utama bagi organisasi pada tahun 2021. Rasa memiliki merupakan hal yang sangat penting dalam konteks kesejahteraan. Karyawan yang merasa diterima hampir 3x lebih mungkin menilai kesejahteraan mereka dengan baik daripada mereka yang merasa tidak diterima (84% vs. 23%).

Tiga perempat (75%) karyawan di Indonesia menilai kesejahteraan mereka secara keseluruhan baik, yang sekali lagi melebihi rata-rata global 67%.

Lauren Huntington, EX Solutions Strategy, Qualtrics Asia Tenggara, mengatakan bahwa tahun 2020 mengubah dunia kerja secara permanen, dan secara global kami melihat pendorong keterlibatan bergeser secara signifikan tahun lalu.

“Kami berharap untuk penggerak keterlibatan ini berevolusi sekali lagi karena batasan terus berubah (pada tahun ini), ujar Huntington. “Untuk memastikan tim diberikan dukungan dan layanan yang mereka butuhkan dalam situasi yang berubah dengan cepat, para pemimpin yang penting dapat memahami bagaimana tren yang muncul membentuk kembali tempat kerja, dan apa yang dapat mereka lakukan untuk merancang dan meningkatkan pengalaman karyawan. ”

Menurut studi Qualtrics, 95% karyawan percaya bahwa penting bagi perusahaan mereka untuk mendengarkan, dengan 78% mengatakan bahwa mereka memiliki kesempatan untuk memberikan umpan balik. Namun, hanya 44% yang mengatakan perusahaan mereka bertindak berdasarkan umpan balik dengan baik.

Huntington lebih lanjut mengatakan bahwa meskipun menyenangkan melihat pemberi kerja mendengarkan tim mereka, studi ini menguraikan pentingnya bertindak berdasarkan umpan balik. Tidak ada pendekatan yang cocok untuk semua untuk meningkatkan pengalaman karyawan. Dengan menangkap tanggapan dari tim mereka di seluruh siklus hidup karyawan dan dalam momen penting yang penting, bisnis dapat merancang pengalaman yang lebih baik.

“Dampak bisnis dari mendengarkan dan bertindak berdasarkan umpan balik sangat besar. Ketika organisasi melakukan tindakan, skor meningkat di seluruh keterlibatan karyawan (89%), kesejahteraan (87%) dan niat untuk tetap (90%),” kata Huntington.